1
/
из
1
Бизнес в стиле "Макдоналдс": Как превратить вашу компанию в стабильно работающий механизм
Бизнес в стиле "Макдоналдс": Как превратить вашу компанию в стабильно работающий механизм
Сроки доставки 6–10 недель. Напрямую из России — к вашей двери.
Обычная цена
$52.00 AUD
Обычная цена
Цена со скидкой
$52.00 AUD
Цена за единицу
/
за
Стоимость доставки рассчитывается при оформлении заказа.
Переплёт: Твердый переплет
Автор: Зиганшин Марсель
Издательство: Альпина Паблишер
Год издания: 2026
Страниц: 208
Формат: 60x90/16
ISBN: 978-5-9614-7751-1
Не удалось загрузить сведения о доступности самовывоза
«Макдоналдс» — отличная школа менеджмента, продуманные и выстроенные до мелочей производственные процессы. Благодаря четким стандартам компания добивается их идеальной синхронизации. Можно ли перенести этот опыт и практики в свою компанию и создать бизнес-фабрику в стиле «Макдоналдс»? Опираясь на многолетний управленческий опыт работы в «Макдоналдс», «Додо Пицце», «Вилгуд», предприниматель Марсель Зиганшин утверждает: в какой бы сфере вы ни работали, свой «Макдоналдс» можно построить везде. Его книга состоит из трех основных частей: «Команда», «Эффективность и управление» и «Клиент». Именно эти три составляющие необходимо держать под контролем, чтобы бизнес работал без сбоев, как слаженный механизм, и автор подробно на примерах из практики рассказывает, как это сделать. Книга будет полезна как предпринимателям, так и любому менеджеру, работающему над оптимизацией процессов.Для меня как предпринимателя те же «Макдоналдс» или «Додо Пицца» — это не только еда, а еще и производственная система бизнеса. Причем неважно, производит эта система пиццу или кофе, чинит автомобили или стрижет людей. Гораздо важнее то, КАК она это делает.Для предпринимателей, а также менеджеров, работающих над оптимизацией бизнес-процессов.Команда никогда не добьется нужного результата, если за ней не будет стоять грамотный руководитель. Ключевое умение руководителя — это умение работать с людьми, создавать атмосферу достижения общих целей, а также умение обучать и мотивировать. Я часто сталкиваюсь с тем, что руководители даже крупной сети занимаются решением технических вопросов или другими проблемами, не связанными с работой людей.
Намекнуть на подарок 🎁
